TREINAMENTO NÃO É PALESTRA
Por Vivian Cristina
Há muitos treinamentos ministrados nas empresas por
colaboradores das mais diversas áreas. O objetivo desses cursos pode ser
capacitar recém-contratados, ensinar um novo procedimento da empresa
ou reciclar conhecimentos de profissionais com tempo de casa, dentre
outros.
Mas há algo a ser considerado: treinamento não é
palestra. A palestra é informativa, não tem o objetivo de ensinar; já o
treinamento deve ser focado na geração de conhecimento. Ou seja, em vez de o
instrutor do curso apenas apresentar uma sequência de slides, é preciso
utilizar estratégias didáticas para que os aprendizes realmente aprendam.
Estratégias didáticas são conjuntos de atividades, que podem
ser usadas para a construção de novos saberes, integrando a dificuldade ao
habitual, o estranho ao familiar, o desconhecido ao conhecido. O que importa
é usar estratégias que engajem o aprendiz ativamente no processo
de aprendizagem para que ele retenha os novos conhecimentos.
Uma interessante pesquisa revela que os aprendizes adultos
retêm:
10% do que foi lido
20% do que foi ouvido
30% do que foi visto
50% do que foi visto e ouvido
70% do que foi discutido
90% do que foi feito e discutido
Com base nesses números, pode-se notar que o aprendiz adulto
aprende muito mais se o instrutor recorrer a estratégias didáticas que
privilegiem a discussão e a realização de uma atividade. Se o
instrutor apenas apresentar uma sequência de slides durante 2 horas, por
exemplo, a retenção será muito menor.
Existem inúmeras técnicas didáticas em grupo que
propiciam a discussão, a realização de tarefas. No fundo, a ideia é
focar o treinamento no aprendiz, para que ele aja, faça, discuta, e não no
instrutor, que expõe ideias sem qualquer interação com o grupo.
Então, é importante diferenciar. Expor ideias com
o recurso do slide é uma técnica, chamada exposição oral, mas o foco é
eminentemente informativo. Ministrar um treinamento é utilizar recursos e
técnicas didáticas variadas que favoreçam a discussão e a realização de
atividades por parte dos aprendizes. Só dessa forma, eles irão realmente
aprender.
****************************************************************************
Esse blog existe como ferramenta para divulgação do meu trabalho
de consultoria, treinamentos empresariais e palestras. Os programas
que desenvolvo se baseiam em técnicas comportamentais visando provocar insights
na maneira de pensar e agir dos participantes, despertando não apenas o saber
fazer, mas principalmente, o querer fazer.
Visitando meu blog você poderá conhecer um pouco mais
sobre o meu trabalho:
Também estou presente nas redes sociais:
http://www.linkedin.com/in/lucianafgomes
Meus contatos:
(71) 9303-9411 / (71) 8897-9490 /
Lucianafgomes01@hotmail.com
Nenhum comentário